professional gps

¿En qué consiste?

Generar en los colaboradores mayor compromiso con la organización mediante un proceso de aprendizaje reflexivo a través de identificar las tendencias del lugar de trabajo, talentos y pasiones propias para descubrir y alinear objetivos de desarrollo personal con los de la organización.


Sesiones

El programa Creando tu GPS Profesional está diseñado a través de cuatro sesiones de cuatro horas cada uno, idealmente programados con una semana de diferencia.

Se logran mejores resultados con grupos de 10 a 12 participantes de una misma organización.

 

Metodología

En nuestra metodología iniciamos con la identificación de tendencias y oportunidades de la misma empresa para construir la evidencia e importancia del tema, demostrar “qué hay para mí” como colaborador, y conseguir su “aceptación” del participante.

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Contenido:


  • 1: Tendencias y Oportunidades

  • Describir las actuales tendencias del mercado
  • Desacreditar mitos comunes sobre el mercado basado en hechos
  • 2: Dejar ir

  • Comprender las implicaciones de aferrarse a las expectativas
  • Identificar los apegos ocultos que afectan el desempeño
  • Identificar las expectativas del ambiente laboral y cómo contribuyen o lo desvían de crear vitalidad en su vida personal y laboral
  • 3: Autoconocimiento

  • Identificar intereses personales y cómo se relacionan con el trabajo
  • Descubrir Anclas Laborales para utilizarlas en la toma de decisiones laborales
  • Aplicar el Proceso de Tres Pasos
    1. Conducir una evaluación de la situación actual
    2. Distinguir entre deseos y necesidades
    3. Identificar áreas de interés que requieran mayor exploración
  • Completar una Prueba de Responsabilidad Personal para evaluar su actual nivel de responsabilidad en sus elecciones de vida
  • Alinear sus habilidades e intereses, con las necesidades comerciales
  • 4: Realce Profesional

  • Revisar Mejores Prácticas y las Cinco C para la Renovación Laboral
  • Reflexionar sobre éxitos pasados y cómo aprovechar las habilidades y atributos que contribuyeron a aquellos éxitos, a través de un proceso de Exploración Apreciativa
  • 5: Desafíos y Barreras

  • Centrar los esfuerzos hasta la fecha identificando los pasos iniciales para seguir adelante
  • Identificar límites personales para seguir adelante
  • Explorar zonas de confort y las implicaciones en el desempeño, decisiones y elecciones laborales
  • Empezar a identificar y centrar esfuerzos hacia la Revisión y la Declaración de Contribución Personal.
  • 6: Plan de Revisión de Carrera

  • Aplicar un proceso de seis pasos para escribir su Declaración de Contribución
  • Desarrollar un Plan de Revisión de Carrera auto dirigido
  • Investigar la alineación de conocimientos, habilidades, e intereses con las necesidades de la organización, ahora y en el futuro
  • Identificar los siguientes pasos/establecer metas para los días 30, 60, 90 de seguimiento
  • Identificar quien le llevará el control/cómo medirá su progreso

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